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宝峰寺· 寺院管理
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                         宝峰寺僧团管理制度

    寺院是僧众和信众修学、弘扬佛法的道场,是保存、发扬佛教文化的场所,是从事服务社会,造福人群活动的基地,是联系团结国内外佛教徒的纽带。本寺在政府宗教事务部门的领导下,同时接受上级佛教协会的工作指导。根据《宗教事务条例》、《全国汉传佛教寺院共住规约通则》,制定本制度:
1、常住僧众要坚持爱国爱教,遵纪守法,忠于职守,爱护常住,严持戒律,以寺为家,六和共住的原则。
2、寺院必须保持清净庄严,树立纯正的道风学风,开展正常法务活动。本寺按十方丛林制度,建立由住持领导的执事僧团组织,依照有关规定和管理制度,做好各项寺务法务工作。
3、方丈选任根据选贤任能的原则,经全体僧众民主协商推举,报上级佛教协会和政府宗教事务部门审批备案。
4、执事由首座、西堂、后堂、堂主等序职班首和监院、知客、维那、僧值、副寺等列职组成,住持是执事的领导者。
5、执事的选任条件:爱国爱教,具足正信,勤修三学,戒行清净,作风正派,有一定的佛学水平和组织办事能力。由住持按照丛林请职制度,每年定期任命,报南海区宗教事务部门备案。
6、僧众修持守则:坚持早晚功课,佛事活动,经教学习,过堂用斋,严守戒规,整肃僧仪。僧人务须僧装,素食,独身。
7、挂单、讨单。经客堂对挂单、讨单的僧人必须查验身份证、戒牒,并持有原所在寺院证明。讨单的须由本人提交书面申请、填好履历表,要求学习《共住规约》,经三个月考察确认合格并报南海区宗教事务部门备案,才可以正式挂单,每月发放工资2300元。 
8、全体僧人必须服从常住统一工作安排,并认真完成分配的工作,如有不从者,不共住。
9、 僧人在殿堂内值班和工作,不得与信众及游客闲谈说笑和娱乐,执事知见者,要坚决制止,要维护道场清净庄严。
10、寮房管理:僧人不得私自接众,不得私自接洽佛事和居士攀缘,不准在僧房内搞开光、法事活动,更不得私自留宿客人。僧众之间不得串寮,议论是非,晚上21:00前须回寮休息,违反者,作严肃处理或不共住。
11、僧人会客:僧人亲友来访须在客堂会客。不得将亲友或闲杂人员带进僧舍,经客堂同意方可安排食宿。
12、本寺建立僧人的考勤、考核、请假、销假制度,由客堂负责。
13、逢星期一由寺院委派专人带队集体下山,僧人不得私自外出,如有事外出必须经客堂同意,未经同意擅自外出或逾期不归者,作自动离寺处理。
14、信众来寺布施与僧人结缘的钱物,应通过客堂办理登记和发放,不得贪为已有,违者不共住。
15、僧众要自觉学习时事、政策、法律等知识,经常举办讲经说法活动,提高僧众、信众信仰素质。
16、信众要皈依三宝、必须到客堂登记,使用宝峰寺住持的统一标准皈依证,其他僧人不能在本寺私自收皈依徒,违者不共住。
17、本寺邀请境外(包括香港、澳门、台湾)宗教教职人员讲经及参加大型佛教活动,须按照有关规定报上级宗教事务部门审批。
18、本寺院凡在南海区宗教事务部门备案的常住僧人根据国家社会保障有关规定购买社会保险。
19、本寺僧人出境必须经寺管会批准并报南海区宗教事务部门备案。僧人回家探亲、办事、外出云游参学,必须向客堂请假,批准后方可外出,超过15天以上者,免发当月工资。执事外出请假, 必须请示方丈,经批准后,方可外出,否则免发当月工资或不共住。
20、方丈、当家师、首座回家探亲,外出云游办私事,必须知会常务副主任。外出时间一年累计不得超过1个月,超过1个月的不发超出天数工资。如需外出办公事的,期间发生的差旅费由寺院报销。
21、管委会成员的医疗费(公伤除外)、因私外出探亲、访友的食、宿等一切费用,一律不得在寺院报销。
22、按照寺院现时常住僧众的人数核定为33人,日后需要增加的必须经寺管会集体研究决定,报南海区宗教事务部门备案后,方可增加。

                                       西樵山宝峰寺管理委员会
                                           二〇一六年八月


 

 

                        宝峰寺员工管理制度

 

    为发扬佛教农禅并重的优良传统,因寺制宜,结合本寺院实际情况,举办佛教经书、法物流通、素斋等服务性自养事业,做到以寺养寺。寺管会实行统一管理。根据《宗教事务条例》、《劳动法》的有关规定,制定本制度。
    1、全体员工要爱国爱教,遵纪守法,护持三宝,忠于职守,团结友爱,爱护公物。严格遵守本寺院各项规章制度。
    2、员工服务宗旨:正信佛教,爱岗敬业,诚实守信,热情待客,服务社群,奉献社会。
    3、全体员工服从寺管会的统一领导,学习有关宗教政策、法律、佛教知识,尊重佛教教义教规,尊重佛教的信仰,不准带荤菜入寺,违者作除名解聘处理。
    4、对出家僧众要尊敬礼貌,见僧众要合十,对信徒和游客咨询,要耐心解说,热情有礼。树立良好的职业道德。
    5、寺院中层管理人员的任免,须经寺管会会议同意,报南海区宗教事务部门备案。
    6、寺院全体员工实行聘用制,对佛教有信仰者、优先录用,经试用考核合格者,按寺管会有关规定聘用,人员增减须经寺管会会议研究决定。
    7、全体员工必须按时、按质、按量完成领导分配的工作任务。对不服从工作安排者,停发工资,违反规定者,则作除名解聘处理。
    8、各部门实行岗位责任制,做到职责分明,各负其责。同时,要做好与其他岗位的协调,处理好分工与合作的关系。
    9、工作人员必须准时上下班。凡迟到、早退者根据《宝峰寺员工考核细则》中的“工作纪律”规定进行处理。
    10、休假制度:西樵山风景名胜区管理处办公室制定的休假制度执行,休假者须主管委员安排方可休假。未经同意休假者一律作旷工处理。
    11、旷工一天,扣罚当月月度奖金100元,连续旷工15天(或一年累计30天)作除名解聘处理。
    12、员工请病假、休婚假、产假、丧假需填写《请假条》或《请假申请表》,3天或以内的由主管委员审批,4天至不足1个月的由主管委员签署意见后,报寺管会主管领导批准,方可休息。如超过1个月(含1个月)的,由寺管会主管领导审核,方可休息。超出规定休假之外的扣发超出天数工资。
    13、员工年休假根据西樵山风景名胜区管理处办公室(樵管办[2011]7号文件精神执行。
    14、员工需要离开本单位工作的,要在辞职前一个月告知寺管会,否则扣发当月月度奖金。
    15、员工要保护好寺内一切财物,不得损坏、乱拿、占公为私。因调离或辞职离开本寺,其一切物品需经保安检查后才能搬离。
    16、为提高服务素质,改善服务态度,虚心接受游客和香客的监督,工作时间一律穿工作服,佩戴工作证牌,注意仪容仪表。如有违者,根据《宝峰寺员工考核细则》中的“仪容仪表”规定进行处理。
    17、全体员工要共同维护本寺声誉,以寺院利益为重,如有损害本寺利益,在社会上造成不良影响或损害本寺经济收入的,视情节轻重给予处罚或解聘处理,严重的交由公安司法机关处理。
    18、爱护寺院,保护文物,珍惜国家财产,发现有破坏文物者,轻者给予500元以上1000元以下处罚,严重者交公安司法机关处理。

                                                     西樵山宝峰寺管理委员会
                                                          二〇一六年八月

 

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